单位裁员,我可以得到哪些赔偿?
裁员的情形很多,不是所有裁员都有补偿的. 根据《劳动合同法》第46条规定,只有企业在依据破产法规定进行重整的,才向劳动支付经济补偿金,其它情形不予支付.按劳动者在单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的标准支付. 养老金属于社保费范围,根据法律规定,社保费的缴纳方式为用人单位和个人各按一定比例一起缴纳.也就是说,缴纳社保费既是用人单位的义务,也是劳动者个人的义务.用人单位应在向社保部门为你们缴纳时,按月代扣劳动者应缴纳的数额,而不应在裁员时一并扣取.
公司裁员有补偿吗?
合同期内被裁,可以补偿3个月的月薪
公司裁员该怎么赔偿,详细点
有约定的从约定,没有约定或者约定少的,从国家规定,国家规定,补偿金的标准是职工的平均工资,工龄每满一年赔一个月,12个月为限,不满一个月按半个月算
公司裁员该如何赔偿被解雇员工?
根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失.新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿.当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系.但要有他违反规定的证据.比如说:罚款等.这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用.因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,可以要求赔偿损失.必要的可以通过劳动部门解决问题.
企业裁员赔偿
1、经济性裁员的相关规定：
《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告】，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）【生产经营发生严重困难的】；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ”
2、“该怎样要赔偿”：从2008年2月1日到现在，可以索要每月双倍的工资(以前发了月工资的，可以再要一份儿工资)。
3、经济补偿：
(1)4年8个月应给5个月工资的经济补偿。
(2)如果单位没有按上述规定解除合同，还应给双倍的经济补偿金。
依据是：
(1)《劳动合同法》第四十七条第一款：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
(2)第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
公司裁员劳动法怎么补偿
按照《劳动合同法》的规定,用人单位裁员的应当补偿经济补偿金, 经济补偿金的算法是这样的:满一年的补偿一个月的工资.不满半年的按半年计算,补偿半个月的工资为补偿金. 结合你的情况,只要不是你自动辞职的,用人单位应当支付你相当于半个月的经济补偿金.
单位裁员怎么赔偿
你好,就是按劳动法规定进行补偿了,两年补两个月的工资.
被公司裁员后应该怎样赔偿?
经济补偿金根据你的工龄来算,一年工龄折合一个月的工资,不满一年六个月以上按一年计,六个月一下给半个月工资数.然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额. 这个工龄应当是针对同一个法人,因为你签合同应该是和同一个单位签的,不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人.总之以你的合同为准. 可以找你那里的劳动监察投诉,保险也一并要求企业给你补齐. 请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款
裁员赔偿金如何赔偿
正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况. 最后祝你好运!!!!!!!!!!
公司裁员赔偿标准求解
要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员. 合法裁员需要支付你一个月的补偿金,非法的两个月. 自收到公司书面通知开始计算,公司应该支付你一个月的工资,如果这个期间不足一个月,公司不让你上班了,也要支付你一个月的工资. 比如你是12月1号收到的通知,那么你有权工作到30号,这个期间有工资发,前提是你要上班,单位可以不让你上班到30号,但要支付工资到30号,你如果自己要求早走,那么单位应支付工资到你走的那一天.